——記第四事業部青年骨干員工座談會
青春猶如一首歌，要靠我們如火的精力唱出它的內涵；青春又如一幅畫，用時光繪畫著未來的顏色，青年骨干在建科品味著青春的滋味，編織著自己絢麗多彩的夢想。為了給事業部青年骨干員工構建輕松的溝通、交流平臺，切實了解員工心聲，培養員工表達、寫作、領導力等綜合素質，第四事業部日前組織召開青年骨干員工座談會。事業部總經理周海浪、常務副總兼總工孫靜、人力資源部經理楊海濤出席了座談會。
會議分“主題演講”（5分鐘）和“頭腦風暴?自由交流”兩個環節進行，與會員工根據工齡及演講主題分為青年組和領軍組。
致青春?記我的建科生涯
青春是什么，每個人都有自己的見解，我們借助青春的名義用汗水打造著理想的殿堂，將自己打磨雕刻成最美麗的模樣。青年組員工分別表達了自己在建科的所學所想所思，有的闡述了自己對監理的認識、有的介紹了在建科的經歷、有的表達了建科的感恩。同時，大家也進行了自我剖析、分析了各自的優勢和弱勢及面臨的機遇和挑戰，提到了工作中遇到的困惑、BIM咨詢業務中面臨的困難等等，諸多的演講展現了不同的青春掠影。
演講結束后，事業部領導和領軍組成員分別對11名青年組成員進行了投票，最后，王立輕以5票點贊、羅茜及袁潔以2票點贊贏得紀念鼓勵獎。以期所有青年員工在未來的建科生涯中能夠投入更多的熱血，盡情展現青春的風采，鼓足前進的勇氣，實現他們在建科的夢想。
“指點江山?激揚文字”我是建科領軍人
外地區域市場發展是公司的戰略發展方向，也是我事業部面臨的緊要問題，為了挖掘青年領軍人的才智，特假設事業部任命他們為區域負責人來開拓新市場，那么即將走馬上任的他們打算如何大展拳腳指點江山呢？
領軍組骨干各抒己見，在激昂澎湃的演講中提煉出各項新穎點子。長橋街道401街坊項目總監常盛對新市場開拓前期、中期、后期的影響因素進行了深入分析，提出團隊、市場、伙伴、文化、體系、品牌、溝通的重要性。寶山長灘05地塊項目總監潘柳新對屬地化管理發表觀點，認為區域管理制度、人才培養、創新拓展對于區域市場開拓至關重要。寶山長灘06地塊項目總監趙嶙以客戶需求為出發點，分類闡述了市場進入的決策要素。事業部經營管理部副經理趙剛較全面深入地分析了目前進入廣州市場所面臨的優勢和劣勢，發掘出市場進入壁壘及面臨的機遇和挑戰，并從戰略和戰術角度提出了自己的見解，為區域公司團隊建設提出了初步構想。事業部技術質量部經理趙地提出建科形象、戰略方向、創收效益、品牌維護是新區域新市場的四大標簽，以定位明確、責任共擔、利益分享為開拓思路，在新市場的開拓中“有所為有所不為”，以做專做強來拓展并創新區域市場的發展壯大。
斗志昂揚的演講過后，事業部領導和青年組員工分別對5位領軍人投票，最終趙剛以4票點贊贏得紀念獎。相信在未來的工作中，他們都將乘風破浪，成為我事業部“業務領頭雁”和“隊伍帶頭人”。
青春組和領軍組的演講讓人意猶未盡，緊接著進入頭腦風暴自由交流環節，事業部領導分別對演講進行了點評，對青年員工面臨的困惑一一解答，并重點針對事業部BIM咨詢發展及員工發展提供了借鑒意見。
最后事業部領導作總結發言，人力資源部經理楊海濤指出，在BIM咨詢方面我們要穩扎穩打，將業務做到實處。常務副總兼總工孫靜指出，這次會議是一個交流的平臺、一個競技的平臺、更是一個相互反饋的平臺。希望大家“低頭走路、偶爾看看天，更多的是看自己”促使自己不斷提高、突破，發揮骨干實力。事業部總經理周海浪總結指出，千里之行始于足下，希望大家不斷積累成長，當比設計更懂施工，比施工懂技術，你就離成功不遠了。
第四事業部
