隨著海南分公司的快速發展，目前引進和招聘了大量新進員工，為了解新員工、以及青年骨干的工作狀態，解決其在職業瓶頸期的困惑，為其提供更廣闊的能力發展平臺，提高工作積極性、提升企業歸屬感與榮譽感，7月30日-31日，特此舉辦本次新員工培訓會與“我與建科共成長”演講交流會以及新老員工素質拓展活動，旨在激勵每一位海南人將個人價值的實現與分公司的生存、發展統一起來，將個人的價值取向與建科的價值取向統一起來。
7月30號上午海南分公司總經理王國璽以“海納百川”為主題，對新員工的加入表示感謝和歡迎，以及對新進員工進入建科這個大家庭充滿了期待。海南分公司人力資源負責人唐國萍從人力資源管理制度、員工培訓與發展、日常行為規范三個方面進行指導。海南分公司總工孫紅林從公司管理體系運行歷程及基本框架；管理手冊及通用程序文件介紹；建立業務相關的程序文件介紹；業務相關的作業指導書介紹四個方面進行指導。
最后，上海建科工程有限公司副總經理李總對這次入職培訓進行總結，李總首先陳述了公司文化以及公司架構，使得新員工對公司有更清晰的認識。其次是李總對新員工的指導：要學會堅持、不斷學習，學會總結。
下午新老員工座談會以“我與建科共成長”為主題，首先是一段關于公司和全體新員工的視頻介紹。 隨后是以海口塔項目部總監代表劉福天等5位老員工結合自身經歷進行發言，雖然5位代表的角度不同，但是在他們的發言中，切實感受到了公司帶給他們的成長和對新員工的建議：學會正確合理的定位、熱愛集體、主動有責任心、有積極地心態等這些品質都讓新進員工受益匪淺。而后新員工的自我展示中，新鮮血液的注入，讓我們看到新員工的活力和激情，也期待在今后的工作中，他們能更好地實現自我。
海南分公司總顧問朱潔明以如何做好監理為題。朱總主要從：監理行業現狀、監理難做原因；監理做什么；監理如何做；監理的要求；如何做好監理；如何培養自己成為優秀監理；總結建議這8個方面進行闡述，讓新員工受益很多。
最后，這一天的入職培訓與座談交流會在歡快輕松的“蘿卜蹲”游戲中圓滿落下帷幕。 為增強團隊意識和團隊精神，提升團隊凝聚力，加強團隊間的合作，增強職業認同感、歸屬感，以更好的狀態投入到工作中，7月31號海南分公司全體員工開展素質拓展活動。
第四事業部
閆曉丹
