9月11日，第六事業部2015年度導師帶教啟動會在建科院2號樓4樓會議室順利召開。公司副總經理鄧紹倫、事業部總經理楊學英、事業部監管經理趙統璽出席啟動會并作講話。事業部各帶教導師及新員工共計四十余人參加本次活動。會議由第六事業部綜合辦主任張鵬主持。
會議開始，首先由各位新員工進行了自我介紹。緊接著，主持人向大家介紹了公司、事業部概況及新員工培養計劃。他對公司開展導師帶教的目的進行了說明，對“導師帶教”進行了解讀，讓全體人員對本屆帶教活動有了更加清晰的認識。
隨后，啟動會進入了帶教協議簽訂的部分。每個新員工領到了一本帶教成長手冊，這本由公司人力資源中心近期新推出的成長手冊包括了帶教協議書、帶教管理流程、新員工基本情況、帶教項目和學習記錄、帶教目標及完成情況、自我總結和綜合評價、成長照片墻等內容，將記錄帶教活動的每個過程和學員各個階段的成長情況。每對師生依次走上簽約席，在導師帶教協議上鄭重簽下了雙方名字，自此，師生關系正式締結。
最后是溝通交流的環節。首先由團支書周翠表達了她作為新員工過來人工作一年的心得體會。緊接著各位帶教導師也紛紛發言，用更多的實際經驗鼓勵各位新人。最后，趙總、楊總、鄧總分別對在座的新員工進行了寄語勉勵。
趙總希望大家在今后的工作中要沉下心虛心學，要不怕苦勤奮做，多積累經驗。楊總指出，職業生涯的第一年很關鍵，青年員工一定要認清工作性質、明晰自己的職業定位，腳踏實地、勤懇好學、不怕吃苦。導師帶教對新員工成長的重要性不言而喻，但最重要的還是員工自己要端正態度、主動學習。鄧總則對新員工提出了五意識、三心態、三精神的要求。即要有責任意識、目標意識、團隊意識、學習意識和創新意識；要有空杯心態、敢于試錯心態和無我心態；要有實踐精神、吃苦精神和專業精神。在領導的發言中，大家深刻感受到了建科的價值觀——員工為本、客戶為先、創新為源、品牌為上，這短短十六字囊括的精神和內容，需要大家在今后的工作中細細體會。
歷時約4小時，導師帶教啟動會在各位領導、導師和學生的高度參與和支持中落下帷幕。公司和事業部十分重視人才隊伍建設工作，力求給不同層次的人才搭建更多的平臺，希望學員能珍惜導師帶教的機會，明確未來發展的目標，更快更好地成長，實現自身價值，為公司發展做出貢獻。
第六事業部
朱逸云
