在推進企業(yè)轉型、加快企業(yè)發(fā)展的新時期，人力資源中心根據(jù)公司“十二·五”人才規(guī)劃，大力調整公司員工學歷結構，搭建公司人力資源梯隊，于今年9月份啟動了2013屆應屆高校畢業(yè)生招聘工作。
9月18日至20日，人力資源中心攜手天津分公司在天津大學舉辦了校園宣講招聘會。在會上，人力資源中心主任陶紅就公司發(fā)展、企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、薪酬福利進行了宣講，天津分公司副總姚浩就分公司的發(fā)展及項目的情況做了介紹，造價公司副總林韓涵作為天津大學畢業(yè)的學生，以校友、學長的身份給學弟學妹們現(xiàn)身說法，同學們表現(xiàn)了很高的興趣和注意。會上還對同學們的積極提問一一作了解答。
截止9月28日，公司通過各相關招聘渠道，共收到簡歷200余份，篩選下發(fā)198份，其中碩士112份，本科86份，專業(yè)涉及電氣工程、工程管理、管理科學與工程、環(huán)境工程、控制工程等。
10月份，人力資源中心將根據(jù)各事業(yè)部/子公司上報的招聘需求，先后赴東南大學、河海大學、西安交通大學、長安大學、西南交通大學、同濟大學等全國重點及“211工程”學校舉辦宣講會或校園招聘會。
此次系列招聘活動的目的，不僅僅是為招聘而招聘，同時也希望通過宣講會的形式展現(xiàn)企業(yè)的形象，吸引更多更好的優(yōu)秀人才，為公司的不斷壯大夯實基礎。
人力資源中心
徐玉歸
